在政策的牵引下、技术的驱动下、资本的追捧下，生物医药产业正迎来千载难逢的发展黄金期。Moka研究院分析了218家企业的招聘现状，深度调研了11家企业，接触的相关人力资源从业者都表示，发展太快，公司业绩和规模都将倍增。
当行业快速发展，企业的人力资源和人才招聘会面临怎样的机遇和挑战？关键人才如何吸引？Moka研究院发布的《跑赢黄金期——2021生物医药产业招聘白皮书》将揭晓答案。
揭秘一、哪些细分领域有更快的发展机会
在国家鼓励创新的主旋律下，医药行业以创新为王，创新药、创新医疗器械成为近来的热点。而随着创新药研发火起来的医疗外包服务(CRO/CMO/CSO)也备受瞩目。资本涌向的领域包括：新药研发、CXO、生物技术(Biotech/AI+药物研发)、医疗器械等。有机构预测，这些领域的未来市场规模都将迎来2-3倍的增长。
揭秘二、行业风光背后HR的挑战有哪些？
1、研发、生产技术人员招聘难
近年来，医药人才需求量大，但是市面上人才库不足，外部渠道简历少，招聘竞争激烈。
研发人才门槛比较高，学历要求高、以名校为主，且对实验操作能力的要求也很高，优秀人才更加稀缺。主要使用猎头、内推、校招、校园大使内推等方式招聘。
2、医药代表需求大、流动性大
带量采购的政策变化也造成了医药代表人才的流动。有统计显示，医药代表的整体主动离职率大约在24%，呈现出需求量大、流动性大的特点。医药魔方曾统计了300家医药上市公司从业人员的岗位分布情况，在约100万从业人员中，销售人员最多，占到37%。
3、招聘管理的五大痛点
除了行业本身特有的人才招聘困境外，行业的快速发展，对招聘团队的协作、效率、工作量都提出了挑战，医药行业HR在招聘管理中也遇到不少难题。总结下来有以下五大方面。
l 报表多，手动处理，工作量大
l 人才库无法有效存储，搜索、查重、复用难
l 招聘流程、offer审批多为线下进行，数据难以留存
l 招聘协作困难，面试评价无法获取
l 人才招聘量大，需要提升效率
4、企业对招聘经理的高要求
在追求创新的趋势下，企业对人才尤其是高端人才越来越看重，这就间接对HR提出了更高的要求，用更快的速度、招聘到更多、更优秀的人才。
揭秘三、数字时代，人才招聘管理能得到哪些帮助？
当业务发展到人力无法支撑，数字化就成为人力资源的“拯救”。
事务性操作是否能由系统替代，让招聘的速度更快?
分散的简历资源能否集中管控，以便后期激活?
线下审批流程是否可以线上化?
协作、数据、面试反馈是否可以被记录?
内推分享有没有更简单的办法，让员工的积极性更高?
当招聘动作完成，数据报表是否就能实时呈现，而不用再次录入、统计?
……
Moka研究院从42家进行招聘管理系统选型的生物医药企业中，了解到他们对数字化招聘管理系统最迫切的需求。
面对这些压力和挑战，业内有哪些好的解决办法?《跑赢黄金期——2021生物医药产业招聘白皮书》中将给出更多答案。此外，更详细的行业发展趋势、人才特点、关键岗位画像一应俱全。扫描下方二维码，即可获得。
关于Moka
Moka(北京希瑞亚斯科技有限公司)成立于2015年，是一家企业级HR SaaS服务商，致力于以智能化手段驱动企业人才战略升级，为企业解决多场景下的人才管理需求。
Moka是国内发展最快的HR SaaS厂商之一，成立以来，先后获得峰瑞资本、GGV纪源资本、金沙江创投、高瓴资本、襄禾资本、蓝湖资本等多个知名资本青睐，并于2020年8月获B+轮融资，B轮融资累计超3亿。
截至2020年，Moka累计服务包括麦当劳、小米、屈臣氏、太平洋保险、作业帮等超过1000余家客户，业务涵盖互联网、电商、零售、教育、金融、生物医药、智能制造等多个领域，在北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等城市均设有办公室。
编辑：李明浩
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