山东省卫生健康委员会副主任秦成勇介绍，根据多个部门联合出台的《山东省精神卫生机构能力建设工作推进方案》，山东省启动实施了精神科医师“千人工程”，完善精神卫生人才培养引进机制，扩大培养和招聘规模，通过面向应届毕业生招聘一批、现有临床医师转岗培训一批、精神医学方向免费医学生订单定向培养一批的方式，3年内全省增加1000名精神科执业（助理）医师，以市为单位每10万人口精神科执业（助理）医师数量不低于3.8名，每所精神卫生医疗机构至少配备5名以上精神科执业（助理）医师。
秦成勇说，首先完善招聘方式，保障精神卫生机构招聘专业人才。县级精神卫生机构公开招聘全日制大学本科以上学历精神科临床医生，可采取面试（技术操作）、组织考察等方式公开招聘；对公开招聘后形不成竞争的，可适当降低开考比例，或不设开考比例划定合格分数线。调整完善编制人事和收入分配政策，加强以精神科医师为重点的精神卫生人才队伍建设。
其次适当提高精神卫生机构绩效工资水平，设立精神科岗位人身保险，改善从事严重精神障碍患者救治一线工作人员待遇，增强精神科岗位吸引力。
目前，山东省共有精神科执业医师2577人，较2015年增加561人，但仍存在较大缺口。
编辑：侯敏
更多精彩